Сокращение работника среднего профессионального образования, работающего в крупной строительной фирме и учащегося заочно в университете

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник среднего профессионального образования, работающий в крупной строительной фирме и одновременно учащийся заочно в университете, может быть сокращен с работы в определенных случаях. Сокращение работника может произойти по следующим основаниям: сокращение численности или штата работников; ликвидация организации; сокращение фондов заработной платы; отказ работника от выполнения его трудовых обязанностей по состоянию здоровья. Однако, в любом случае, сокращение работника должно быть оформлено в порядке, установленном трудовым законодательством, с предоставлением должных гарантий и компенсаций.

Для сокращения работника среднего профессионального образования, работающего в крупной строительной фирме и учащегося заочно в университете, необходимо составить и подписать трудовой договор, в котором будет указано основание для сокращения (сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и т.д.), а также предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации