Сокращение отпуска на производстве: правильно ли это?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3799178
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 123 Трудового кодекса РФ). Право на отпуск возникает после отработки полного календарного года. Согласно вашему описанию, вы отработали полный год (с 2018 года), следовательно, вам должны предоставить отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права сокращать или урезать продолжительность отпуска без вашего согласия и на законных основаниях. Если работодатель приводит другие причины для сокращения вашего отпуска, не связанные с исключениями, указанными в Трудовом кодексе РФ, это может являться нарушением ваших трудовых прав.
1. Трудовой договор
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
- Статья 123 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы