Как защититься: работодатель предлагает сокращение через увольнение во время декретного отпуска, как быть работнику?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3488288
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Действия работодателя не являются правомерными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о намерении его уволить не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работодатель должен предложить работнику перевод на другую равноценную должность, если возможность такого перевода имеется. В данном случае, предложение временной единицы через увольнение является нарушением закона.
Для решения данного вопроса потребуется: копия трудового договора, письменные уведомления работодателя о сокращении рабочих мест и предложенные временные единицы.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о сокращении численности или штата работников; статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок увольнения работника
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы