Как сохранить сотрудника: ситуация, когда работодатель предлагает уйти через несколько дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3792062
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации вы можете принять одно из предложенных вариантов работы до отпуска или ухода с работы. Работодатель имеет право предложить вам другую дату увольнения, если у него нет возможности найти замену. Однако, он не может не допустить ваш уход с работы без уважительной причины и должен соблюдать установленные законом сроки увольнения. Если вы не согласны с предлагаемыми датами, вам следует обратиться за консультацией к специалисту или юристу, чтобы узнать о своих правах и возможных действиях.
Для решения данной ситуации вам может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договр с работодателем. 2. Коллективный договор (если имеется). 3. Переписка или другие документы, подтверждающие вашу просьбу об увольнении и ответы работодателя. 4. Заключение юриста или специалиста, которого вы можете проконсультироваться.
В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 77: Уведомление о прекращении трудового договора. 2. Статья 84: Порядок увольнения работника по его инициативе. 3. Статья 179: Ответственность сторон трудового договора. 4. Статья 184: Изменение условий трудового договора, в том числе сроков увольнения.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы