Процесс увольнения с сотрудника: отзыв на рапорт, текущая ситуация и вопросы кадровика

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для увольнения по собственному желанию работника необходимо подать рапорт не менее чем за две недели до даты увольнения. В вашем случае, так как рапорт на увольнение был подан 31 января, с указанием даты увольнения с 2 марта, соблюдены требования закона. Однако, если вы писали отзыв на рапорт увольнения 28 февраля, и руководитель его подписал, это означает, что ваш рапорт на увольнение уже не действителен. Поэтому для вашего увольнения, вам необходимо обратиться к кадровику и предоставить новый рапорт на увольнение с указанием желаемой даты увольнения. Важно учесть, что в случае нахождения на больничном листе, увольнение может быть отложено до окончания лечения и выдачи заключения врача о годности к работе.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса:
1. Новый рапорт на увольнение, подписанный работником;
2. Заключение врача о годности к работе (если находитесь на больничном листе).

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 80 ТК РФ - Увольнение по собственному желанию работника;
2. Статья 79 ТК РФ - Сроки заявления об увольнении по собственному желанию работника.