Процесс найма сотрудника при замещении на длительном больничном отпуске

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 174) работодатель имеет право принять на работу временного заместителя сотрудника, находящегося на длительном больничном. Однако, для этого необходимо соблюдать определенные условия. Сначала работодатель должен получить медицинское заключение о наличии у основного сотрудника состояния неспособности работать. Затем работодатель должен заключить с временным работником трудовой договор на срок, соответствующий продолжительности отсутствия основного сотрудника. При этом, временный работник должен выполнить те же самые обязанности, что и основной сотрудник, и получать такую же зарплату. По окончании временной замены, основной сотрудник имеет право вернуться к своей работе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Медицинское заключение о наличии у основного сотрудника состояния неспособности работать. 2. Трудовой договор с временным работником на срок, соответствующий продолжительности отсутствия основного сотрудника.

Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации.