Законность оплаты сверхурочных работ при замещении отпуска в поликлинике: разбираемся в ситуации

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на замещение вакантной должности во время отпуска другого сотрудника. Если вашему заявлению на замещение не дано положительного ответа, то вам должны предложить оплату как сверхурочной работы только в случае, если вы работаете сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Необходимо знать, что сверхурочная работа может быть проведена только с согласия работника и при условии соблюдения установленных законом границ ее продолжительности и оплаты. В случае отказа от предложенной оплаты как сверхурочной работы, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию для дальнейших действий.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы: копию трудового договора, график работы на период отпуска сменщицы, копию заявления на замещение вакантной должности.

Ситуация может регулироваться следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: статья 94 - Право на отпуск; статья 72 - Замена отсутствующего работника; статья 74 - Порядок замены работника, присутствие которого необходимо для непрерывного производства и предоставления услуг.