Оплата сверхурочных часов и предоставление выходных: законность и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3967560
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата сверхурочных работ должна осуществляться не реже чем раз в месяц. Таким образом, объявление оплаты сверхурочных часов один раз в квартал является нарушением законодательства.
Что касается предоставления выходных взамен оплаты за отработанные сверхурочные часы, это вопрос, который должен быть регулирован трудовым договором или коллективным договором. Если в договоре предусмотрена возможность предоставления дополнительного отдыха взамен оплаты за сверхурочную работу, то организация имеет право предоставить вам выходные дни.
Однако, если договор не содержит такого условия, то организация обязана выплатить вам оплату за отработанные сверхурочные часы в соответствии с установленными законом ставками.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, коллективный договор (если есть) и расписание работы, где указаны периоды и количество отработанных сверхурочных часов.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы