Оплата сверхурочных часов и угроза увольнения: как правильно действовать?

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату сверхурочных часов в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, если такой имеется. Согласно вашему сообщению, вы написали заявление на оплату сверхурочных часов за прошлый год, что является допустимым по закону.

Однако, необходимо учитывать, что уплату за сверхурочные часы следует осуществлять в установленный срок, который может быть указан в трудовом или коллективном договоре. Если вы отправили заявление после указанного срока или не были уведомлены о таком, то работодатель может ссылаться на это обстоятельство.

В отношении угрозы увольнения за прогул, вам следует сохранить доказательства своего присутствия на работе, такие как записи на диктофоне или свидетельские показания коллег. Если вы действительно были на рабочем месте в указанный день, то угроза увольнения может быть незаконной. Вы можете обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Вам также может потребоваться предоставить дополнительные документы, такие как трудовой договор, коллективный договор, записи рабочего времени или другие свидетельства своей работы и несоблюдения работодателем трудового законодательства.

При рассмотрении данного вопроса могут применяться различные статьи трудового кодекса Российской Федерации, включая статьи, регулирующие порядок оплаты труда, увольнение по инициативе работодателя и права работника. Однако, конкретные статьи будут определяться на основе предоставленных дополнительных сведений и документов.

Дополнительно могут потребоваться трудовой договор, коллективный договор, записи рабочего времени, свидетельские показания коллег или другие документы, подтверждающие вашу работу и проблемы, с которыми вы столкнулись.

Применение конкретных статей трудового кодекса Российской Федерации будет зависеть от предоставленных дополнительных сведений и документов.