Оформление доп. соглашения при замещении работника и возможные последствия для временного сотрудника

Если дополнительное соглашение прекращает свое действие с момента выхода сотрудника из декрета, то сотрудник, замещающий его на временной должности, должен вернуться на свою прежнюю должность. Увольнение возможно только в случае, если существует законная основание для увольнения, указанное в трудовом законодательстве Российской Федерации (например, увольнение по сокращению численности или штата, несостоятельность организации и т.д.).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора сотрудника, дополнительное соглашение на замещение, копия документов, подтверждающих выход сотрудника из декрета (например, свидетельство о рождении ребенка), приказы о переводе сотрудника на временную должность и возможные другие документы, связанные с увольнением или возвращением на прежнюю должность.