Оформление доп. соглашения при замещении работника и возможные последствия для временного сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3468074
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Артемьев ЯрославЕсли дополнительное соглашение прекращает свое действие с момента выхода сотрудника из декрета, то сотрудник, замещающий его на временной должности, должен вернуться на свою прежнюю должность. Увольнение возможно только в случае, если существует законная основание для увольнения, указанное в трудовом законодательстве Российской Федерации (например, увольнение по сокращению численности или штата, несостоятельность организации и т.д.).
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора сотрудника, дополнительное соглашение на замещение, копия документов, подтверждающих выход сотрудника из декрета (например, свидетельство о рождении ребенка), приказы о переводе сотрудника на временную должность и возможные другие документы, связанные с увольнением или возвращением на прежнюю должность.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы