Слияние отделов на предприятии: доп.соглашения, угроза увольнения и вопрос о правомерности.

Работодатель не имеет права односторонне снизить оплату труда сотрудника без его согласия. Если работодатель планирует существенное изменение условий трудового договора, включая оплату труда, он должен провести переговоры с сотрудниками или их представителями, а в случае несогласия достичь с ними соглашения или расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации в размере среднего заработка за трехмесячный период. В случае увольнения в связи с реорганизацией сотруднику также должны быть выплачены отступные в размере не менее двухнедельного оклада. Если работодатель не соблюдает требования закона, сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются трудовой договор, дополнительное соглашение о сокращении оплаты труда, любые документы, подтверждающие факт проведения переговоров, решение предприятия о реорганизации.

Статья 74, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации