Заключение допсоглашения, ограничения на работу неполную неделю и рациональность рабочей смены: подробности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы можете заключить с вашим сотрудником дополнительное соглашение к договору о неполном рабочем дне. Законом не установлено минимальное количество часов работы, но неполную занятость часто определяют как работу менее половины стандартного рабочего дня. В вашем случае, при 5-дневной рабочей неделе, 2 часа в день будут соответствовать 0,25 ставке. Однако, вы можете договориться с сотрудником о присутствии на работе 2 дня по 5 часов в неделю, что является рациональным решением. Важно закрепить все условия в дополнительном соглашении, включая график работы и его продолжительность.

Для заключения дополнительного соглашения к договору о неполном рабочем дне, вам понадобится документ, подтверждающий согласие обеих сторон. Лучше всего оформить письменное соглашение, которое должно быть подписано работником и работодателем.