Сокращение и урезание оклада: вопросы правомерности и допсоглашения на работе

В период экономических трудностей работодатель имеет право провести сокращение заработной платы, но только с согласия работников. Обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается новый размер оклада. Если работодатель вынуждает работников подписать допсоглашение в самый последний момент и не дает возможности рассмотреть условия, это может повлечь недействительность такого соглашения. Также, заставлять работника брать отпуск без содержания с целью сокращения расходов по оплате труда является незаконным, поскольку длительность оплачиваемого ежегодного отпуска и порядок его использования определяются только в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, документы, подтверждающие факт проведения сокращения и условия изменения оклада.

Статья 317 трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Заработная плата при сокращении численности или штата работников
Статья 112 ТК РФ - Оплата работы в праздничные и нерабочие дни
Статья 124 ТК РФ - Оплата отпуска