Незаконное урезание неофициальной зарплаты работодателем

В случае, когда работодатель выплачивает работнику часть заработной платы неофициально наличными, это является нарушением законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все выплаты работникам должны быть оформлены и указаны в трудовом договоре. Работодатель не имеет права урезать зарплату без законных оснований, а также взыскивать штрафы, которые не предусмотрены законом или трудовым договором.

В данной ситуации рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Важно предоставить достаточные доказательства о факте неофициального урезания зарплаты и наличия несправедливых штрафов. Такими доказательствами могут быть расчетные книжки, квитанции о получении наличных средств, свидетельские показания и другие документы, подтверждающие факты выплат.

Трудовая инспекция проведет проверку данного факта и, в случае выявления нарушений со стороны работодателя, примет меры по восстановлению ваших прав и наказанию нарушителя. Также вам может потребоваться консультация юриста для защиты своих интересов и возможного возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Копия трудового договора - Расчетные книжки - Квитанции о получении наличных средств - Свидетельские показания - Иные документы, подтверждающие факты выплат и нарушения со стороны работодателя

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации