Защита прав работников: неоплатимые отгулы, урезание штата и ограничения выходных дней

В данной ситуации руководство нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если работник превышает нормальную продолжительность рабочего времени, то его переработка должна быть оплачена в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ. Работник также имеет право на отгулы за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. Руководство не может отказать в предоставлении отгулов, если переработка была заранее согласована или предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом. В случае отказа в предоставлении отгулов или оплаты переработки, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, коллективный договор, приказы о переработке и предоставлении отгулов, табели учета рабочего времени, трудовые книжки, документы подтверждающие факт переработки и отказа в предоставлении отгулов.

Статьи Трудового кодекса РФ применимые для решения данного вопроса: статья 71, статья 152, статья 154.