Защита прав работников: возможность заявления требований после акта об отсутствии взаимных претензий

Составление акта об отсутствии взаимных претензий перед увольнением работника не исключает возможности подачи заявления с требованиями и поддержания прежних претензий. Работник имеет право обратиться в трудинспекцию, прокуратуру или суд по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями. Составление акта лишь фиксирует наличие согласия сторон на отсутствие взаимных претензий на момент его подписания. Однако, если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Акт об отсутствии взаимных претензий
3. Документы, подтверждающие нарушение трудовых прав работника (например, приказ об увольнении, записи в трудовой книжке, документы, свидетельствующие о несоблюдении правил охраны труда и др.)
4. Документы, подтверждающие предыдущие претензии и требования работника

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
1. Статья 15 Трудового кодекса РФ - равенство и недопущение дискриминации в трудовых отношениях.
2. Статья 352 Трудового кодекса РФ - защита прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статьи 231-232 Трудового кодекса РФ - порядок обращения с жалобами и заявлениями со стороны работника.