Защита прав работников: выслуга 20 лет и предельный возраст не имеют значения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470779
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПравомерность увольнения и исключения из списков части должна определяться исходя из законодательства Российской Федерации. Согласно статье 52 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен в случае достижения предельного возраста, установленного федеральным законом. Однако, поскольку вашей выслуге меньше 20 лет, предельного возраста для вашего увольнения нет.
Таким образом, увольнение и исключение из списков части в условиях, описанных в вашем вопросе, являются незаконными. Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои права и принять соответствующие меры для обжалования таких действий.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или иное документальное подтверждение вашего трудоустройства
- Документы, подтверждающие вашу выслугу лет и возраст
- Любые другие документы, связанные с вашей службой в части и намерением уволить вас
Статья 52 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы