Выслуга 20 лет 8 месяцев и увольнение по НУК: важная информация для работников

В случае высоких условий труда или других обстоятельств, дающих основание, установленное федеральным законом, работодатель вправе уволить работника с его согласия по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности юридического лица, уменьшением численности (за исключением случаев, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации) или штата работников (за исключением случаев, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращением фондов оплаты труда работников и (или) иных фондов финансового обеспечения социально-трудовых отношений, установленных организацией, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (контрактом) или трудовым договором

Для решения данного вопроса понадобится основной документ, подтверждающий выслугу лет, а также документы, связанные с причинами действующих обстоятельств для увольнения

Статья 179, Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации