Официальный трудовой договор: защита прав работников при закрытии объекта, расторжении договора и выплате заработной платы и компенсаций

Для получения заработной платы, компенсации за отпуск и компенсации за увольнение, вам необходимо собрать следующие документы и предъявить их в трудовую инспекцию или обратиться в суд:

1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего вашу трудовую деятельность на предприятии.
2. Копии приказов о приеме на работу и о закрытии объекта.
3. Копии свидетельства о посещении врача и больничного листа (если был уволен по болезни).
4. Копии документов, подтверждающих выполнение работы (например, табели учета рабочего времени, наряд-допуск и т. д.).
5. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и компенсации за увольнение.

Согласно Трудовому кодексу РФ статией 136, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания периода, за который производится расчет заработной платы. Статьей 141 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Для рассмотрения спора в суде можно использовать статьи 210 и 234 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают защиту трудовых прав и возмещение материального и морального вреда.

1. Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовую деятельность на предприятии.
2. Копии приказов о приеме на работу и о закрытии объекта.
3. Копии свидетельства о посещении врача и больничного листа (если был уволен по болезни).
4. Копии документов, подтверждающих выполнение работы (табели учета рабочего времени, наряд-допуск и т.д.).
5. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с просьбой о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и компенсации за увольнение.

Статьи 136, 141, 210, 234 Трудового кодекса РФ.