Защита прав работников: ситуации с увольнением беременных при срочном трудовом договоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3588736
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права уволить беременную женщину после истечения срока ее трудового договора. Согласно законодательству Российской Федерации, беременные женщины и женщины, имеющие детей до достижения ими 14-летнего возраста, пользуются особыми гарантиями на месте работы. Срочный трудовой договор, как истекший, не является основанием для увольнения беременной женщины. Работодатель обязан заключить новый трудовой договор с беременной женщиной, если она это желает и соответствует необходимым требованиям.
Для установления факта беременности женщины работодатель может потребовать представления медицинской справки о беременности. При увольнении беременной женщины по истечении срока срочного трудового договора, работодатель должен предоставить письменное уведомление о причине увольнения.
Статьи 261, 266, 263 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы