Защита прав работников: законность вынужденного выходного и требований работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3797709
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права отправлять работника на принудительный выходной и потом требовать от него отработать за этот день в выходной или написать заявление на отгул за свой счёт. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может устанавливать график работы сотрудников и предусматривать перенос выходных дней, но только при условии согласия работников. Если работник не согласен с переносом рабочего дня на выходной или с изменением графика работы, он имеет право отказаться от такой работы и работодатель не может требовать от него отработать за этот день или написать заявление на отгул за свой счет.
В данном случае работнику может потребоваться предоставить справку о том, что работодатель нарушает его права и требует от него незаконные действия. Также, может быть полезным иметь копию трудового договора и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.
Статьи 91, 94, 103, 109, 111 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы