Недоплаты за работу и отпуск: опыт работника, вынужденного уволиться во время беременности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 14 лет, предоставляется право на уход за ребенком с сохранением заработной платы. При увольнении по данной причине работнице должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а заработная плата должна быть выплачена в полном объеме до момента увольнения. Отказ работодателя выплатить полную заработную плату и компенсацию за отпуск является нарушением трудового законодательства.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы: копию трудового договора, копию документа об увольнении, копию расчетного листка с указанием выплат для месяца апреля, копию соглашения о взаиморасчете с клиентом.

Статьи 261, 262, 263 Трудового кодекса Российской Федерации.