Максимальный срок вынужденного простоя: вопросы и ответы от компании

Максимальный срок вынужденного простоя по независящим от работодателя и работника причинам не регламентирован непосредственно в законодательстве Российской Федерации. Однако согласно Трудовому кодексу РФ (статья 74) работник имеет право на выплату среднего заработка в период временной нетрудоспособности в случае, если он не может работать по независящим от него причинам, включая эпидемии, производственные аварии, приостановление работы по решению федеральных органов исполнительной власти и другие аналогичные ситуации. В каждом конкретном случае продолжительность вынужденного простоя должна определяться исходя из обстоятельств и основываться на рекомендациях и указаниях компетентных органов, таких как Роспотребнадзор и Министерство труда и социальной защиты РФ.

Для решения данного вопроса необходимо следующее документация:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие причины вынужденного простоя (распоряжение работодателя, рекомендации компетентных органов и т.д.).
3. Документы, подтверждающие продление вынужденного простоя (новое распоряжение, новые рекомендации и т.д.).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации