Доказательства вынужденного увольнения: сроки обжалования и фактическое понуждение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3840047
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославЧтобы доказать, что увольнение по инициативе работника было вынужденным, фактическим понуждением к увольнению, необходимо предоставить достаточные доказательства такого понуждения. Возможными доказательствами могут быть письменные угрозы, давление или запугивание со стороны работодателя, свидетельские показания коллег, аудио- или видеозаписи и другие соответствующие доказательства. Важно иметь достаточно значимые и достоверные свидетельства, которые подтверждают факт увольнения под принуждением.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора
- Письменные доказательства понуждения к увольнению (если имеются)
- Свидетельские показания (если имеются)
- Аудио- или видеозаписи (если имеются)
- Любые другие доказательства, подтверждающие факт понуждения к увольнению
статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы