Выход на работу во время беременности: способы избежать вынужденного труда и выплат пособий на второго ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504696
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. По истечении вашего больничного по уходу до 1,6 лет, вы можете перейти на отпуск по беременности и родам. Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется с 30 недель беременности и продолжается до 140 дней после родов. Вам не требуется выходить на работу на месяц, если вы находитесь в данном отпуске.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: медицинскую справку о беременности, трудовой договор, свидетельство о рождении первого ребенка.
Применимые статьи закона: статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы