Как защитить свои права при отсутствии трудовых договоров и гарантий по зарплате и избежать вынужденного уезда за свой счет

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые договоры заключаются обязательно при приеме на работу. Если здесь не заключаются трудовые договора и зарплата не гарантируется, это может нарушать ваши трудовые права. В случае, если вам сказали уехать за свой счет, это также может быть неправомерным и нарушать законодательство. Вам рекомендуется обратиться к компетентным органам по защите прав работников, таким как Трудовая инспекция, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

Для решения данной ситуации может понадобиться предоставление следующих документов: 1. Копия письменного уведомления о незаключении трудового договора и отсутствии гарантий заработной платы. 2. Копия письменного приказа или рекомендации о необходимости уехать за свой счёт. 3. Копия документов, подтверждающих факт работы без заключения трудового договора и несоблюдение гарантий заработной платы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации - Заключение трудового договора. 2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии заработной платы. 3. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - Контроль за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений.