Как избежать вынужденного увольнения: написание заявления по желанию и другие способы

Действия мастера, заставляющего уволиться без должных оснований, являются незаконными и противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон. На основании представленных фактов можно утверждать, что в данном случае нет законных оснований для увольнения работника.

Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора, копии документов, подтверждающих производственную деятельность мастера, а также любые другие документы, связанные с данным случаем (например, письма, сообщения, свидетельские показания).

Статья 81 Трудового кодекса РФ