Как избежать отказа в отгуле в условиях вынужденного простоя на 2/3 занятости предприятия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3717774
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославТрудовой кодекс Российской Федерации, статья 117
В вынужденном простое предприятие на 2/3 з. П. могут отказать в отгуле в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Право на отгул в данном случае зависит от положений коллективного договора или локального нормативного акта предприятия. Если в этих документах нет предусмотренных условий для предоставления отгула в вынужденном простое, то работодатель может отказать в его предоставлении. В таком случае работник имеет право на зарплату в размере средней заработной платы за время простоя.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы