Стажировка в фирме по продаже мебели: требования к документам. Как избежать отказа и юридической ответственности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, если он имеет недостаточное количество опыта работы или неподходящую квалификацию. Отсутствие постоянной работы и наличие множества записей в трудовой книжке могут рассматриваться как отрицательный фактор при принятии решения о трудоустройстве. Однако, работодатель должен предоставить объективные основания для отказа, а не просто ссылаться на данное обстоятельство.

Если работодатель отказал вам в приеме на работу без объективных оснований, вы можете обратиться с письменным запросом в фирму, в котором будете просить объяснить причину отказа. В запросе укажите 64 статью Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует равные возможности при трудоустройстве и требует объективных оснований для отказа в приеме на работу. Запрос следует направить руководителю фирмы по почте с уведомлением о вручении, либо вручить лично с датой и подписью получения.

Если на ваш запрос не будет получен ответ, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в судебные органы с заявлением о нарушении ваших прав и требовать возмещения ущерба, причиненного незаконным отказом в приеме на работу.

письменный запрос в фирму

статья 64 Трудового кодекса РФ