Стажировка на работе: первые 2 дня и вопросы законности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3511736
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажировка может проводиться как на безвозмездной основе, так и с оплатой труда. Решение о проведении стажировки и вопросе об оплате за нее принимается работодателем. В случае, если работник уже приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и выполняет работу, то согласно статье 28 Трудового кодекса, он имеет право на оплату своего труда. Если работник выполнил первые два дня работы в качестве стажера, то он имеет право на оплату труда за это время. Оплата труда может быть произведена в размерах оплаты, установленных для соответствующей категории работников.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем. 2. Указания или документы, свидетельствующие о проведении стажировки.
Статьи 28, 56 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы