Права работников: увольнение по уходу за ребенком, сохранение места на работе, стажировка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы увольняетесь по причине ухода за ребенком, младше 14 лет, вам будет сохраняться место работы.
В таком случае, вы можете вернуться на работу после завершения периода ухода за ребенком. Ваш трудовой стаж будет продолжаться во время вашего отсутствия на работе по причине ухода за ребенком, и вам будут начисляться все социальные льготы, связанные с ним.
Однако, для того чтобы сохранить место работы и иметь право на восстановление после ухода за ребенком, вы должны уведомить своего работодателя письменно о намерении воспользоваться правом на уход за ребенком не менее чем за две недели до начала отпуска.
Также, следует отметить, что работодатель не вправе увольнять вас в период ухода за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации или систематического неисполнения вами трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:
- Письменное уведомление работодателя о намерении воспользоваться правом на уход за ребенком.
- Трудовой договор или договор на предоставление услуг (если применимо).
- Документы, подтверждающие связь между вами и ребенком (свидетельство о рождении и т. д.).
- Другие документы, необходимые для учета периода ухода за ребенком, которые могут потребоваться в вашей организации (например, заявление на отпуск, медицинская справка и т. д.).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Уход за ребенком. Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии и компенсации при уходе за ребенком. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: Уведомление о прекращении и возобновлении работы