Нарушение исковой давности и отсутствия на заседании: права работников при больничном по уходу за ребенком

В данной ситуации нарушений со стороны суда нет. В случае, когда в работника возникают причины, мешающие ему прийти в суд, он обязан уведомить суд об этом. Необходимо иметь в виду, что болезнь ребенка является ответственностью родителя, в данном случае это работник. Таким образом, работник мог предоставить документы, подтверждающие болезнь и отсутствие возможности явиться в суд. Однако, возможно суд принял решение о невозможности откладывания рассмотрения дела, для чего требовалось подтверждение невозможности представления в суд либо отсутствие объективных причин отложения судебного заседания.

Для решения данной ситуации необходимо иметь при себе следующие документы: медицинское заключение о болезни ребенка, которое подтверждает невозможность присутствия работника на судебном заседании, а также решение по назначению больничного.

Применяемыми статьями закона в данной ситуации могут быть: статья 365 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на отработку пропущенного срока по уважительной причине, статья 190 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок откладывания судебных заседаний в случае непредвиденных обстоятельств.