Статья в Трудовом кодексе о увольнении по уходу за ребенком до 14 лет: условия, права работников и защита их прав

Да, в трудовом кодексе Российской Федерации есть статья, позволяющая уволить работника по причине ухода за ребенком до 14 лет. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае, когда отсутствие работника из-за ухода за ребенком является невозможным для работодателя по объективным причинам и продолжительность отсутствия превышает установленный законом срок. Определение невозможности замены работника должно основываться на письменном заключении органа Росстандарта или аккредитованного им лица.

Для решения данного вопроса понадобится письменное заключение органа Росстандарта или аккредитованного им лица, подтверждающее невозможность замены работника на период его отсутствия из-за ухода за ребенком.

Статья 93 Трудового кодекса РФ