Оспаривание судебной задолженности и процедура сокращения: права сотрудника в Трудовом кодексе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3810347
Каким образом сотрудник, имеющий судебную задолженность, может быть восстановлен в должности и получить заработную плату за время вынужденного прогула, если его работодатель желает сократить его по процедуре сокращения и он приостановил работу по статье 142 Трудового кодекса?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНельзя сократить данного сотрудника с соблюдением процедуры сокращения, так как суд восстановил его в должности и присудил заработную плату за время вынужденного прогула. Даже если задолженность не признается и оспаривается, сотрудник остается на рабочем месте до окончательного разрешения спора. В данном случае необходимо выполнить решение суда и продолжить трудовые отношения с данным сотрудником.
Решение суда о восстановлении сотрудника в должности и присуждении заработной платы за время вынужденного прогула
статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы