Оплата работы рабочим по графику сменности в субботы, воскресенье и праздничные дни: вопрос законности и основание в Трудовом кодексе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4142823
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере, установленном законодательством или коллективным договором. В случае если работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени, то рабочие должны получать оплату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком сменности, установленным коллективным договором или локальными нормативными актами. Если суммированный учет рабочего времени устанавливается в организации и рабочие работают в выходные и праздничные дни по графику сменности, то их требование об оплате работы в повышенном размере считается законным.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: коллективный договор, локальные нормативные акты (положения, инструкции), трудовой договор между работником и работодателем.
111, 112, 153 ТК
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы