Зачем релевантный опыт важен для успешной работы на должности: различия между требованиями к рабочим и служащим без опыта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3576612
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника при заключении трудового договора; статья 18 Гражданского кодекса Российской Федерации - Дееспособность граждан; статья 23 Гражданского кодекса Российской Федерации - Условия действительности сделок.
Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работника необходимо учитывать соответствие его квалификации и профессиональные навыки требованиям, предъявляемым к должности. Если ранее созданный вопрос касается возможности трудоустройства на должность служащего с сведетельством о профессии рабочего, то работодатель может рассмотреть такого кандидата на рабочую должность служащего, если сведения о профессии рабочего в некоторой мере соответствуют требованиям должности служащего. Однако, окончательное решение принимается работодателем и может зависеть от его усмотрения и конкретных обстоятельств.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия сведетельсва о профессии рабочего, копия требований к должности служащего, копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы