Режим работы по графику 2/2 и нестабильность графика. Законность работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3892296
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать график работы, установленный договором или коллективным договором. Работник имеет право на отдых в соответствие с установленным графиком и трудовым законодательством. Если график работы постоянно меняется и вы вынуждены работать один вместо предусмотренного числа работников, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Для установления законности такой работы необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству и ко всему комплексу нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в вашей организации.
Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, определяющие правила работы в вашей организации: трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), инструкции по работе и другие документы, регулирующие трудовые отношения.
Данный случай может подпадать под следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 91 (График работы), статья 92 (Дополнительное время работы), статья 99 (Отдых в ночное время), статья 113 (Нарушение установленного графика работы).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы