Права работников: работа в выходные и праздники без приказа, заявление на согласие, увольнение и оплата - юридическая консультация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может требовать от работников выполнение работы в выходные и праздничные дни только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Работники имеют право на нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда их работа относится к категории непрерывной производственной деятельности или категории работников, занятых на поддержании жизнедеятельности населения и обеспечении их жизненно важных потребностей. Таким образом, работодатель не может требовать от медицинских сестер выходить на работу в праздничные дни без наличия соответствующих оснований и без составления приказа. Поэтому, работники имеют право отказаться от написания заявления о выходе на работу в праздничные дни или в воскресение без угрозы увольнения. Также, работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздничные дни в установленном законодательством размере, в случае их выполнения.

Для защиты своих прав медицинским сестрам следует обратиться к Коллективному договору организации, в котором должны быть прописаны правила и условия работы в выходные и праздничные дни, а также обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статьи 91, 113 Трудового кодекса Российской Федерации