Законность и права работников: ночная работа, неустойчивый график, отсутствие оплаты отпускных дней и вызовы на работу в выходные
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3716675
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРабота в ночное время, в дни отсыпного и вместо выходного дня, может быть вызвана только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Обычно такие случаи связаны с аварийными ситуациями, необходимостью предотвращения угрозы жизни и здоровью людей, а также для выполнения работ, непосредственно связанных с обеспечением безопасности граждан. В остальных случаях, работодатель не может изменять график работы без согласия работника. В случае нарушения графика работы, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, график работы, жалоба работника на нарушение графика работы, записи официальных предписаний и решений государственной инспекции труда (при наличии), иные документы, подтверждающие факт нарушения графика работы со стороны работодателя.
Если работодатель изменяет график работы без согласия работника, это может быть нарушение статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы