Договор о работе: смены, выходные и ночная работа – что говорит закон?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3581004
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Руководитель не может заставить работников работать в ночное время, если это не предусмотрено договором или трудовым законодательством. Если в договоре о труде или коллективном договоре не указано о возможности работы в ночное время, то работники имеют право на неприкосновенность рабочего времени и отдыха, включая нерабочие дни. Результата работы в ночное время напрямую не ухудшатся. Единственное исключение являются случаи экстренных или аварийных ситуаций, когда работники могут быть вынуждены работать в иное время, чтобы предотвратить угрозу жизни или здоровью. В таких случаях, работодатель должен уведомить работников и выплатить им дополнительную оплату за работу в ночное время.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Договор о труде или коллективный договор, чтобы проверить условия и режим работы; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации, для ознакомления с правами и обязанностями сторон.
Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы