Перенос смены на работе: правила и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4034030
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, перенос смены на работе возможен только в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами предприятия. В данной ситуации, если ваш трудовой договор не предусматривает возможность переноса смены на такие условия, то работодатель не имеет права менять ваш график работы без вашего согласия. Если вы не согласны с предложенным переносом, вам следует обратиться к вашему начальнику или к HR-отделу и объяснить свою позицию. В случае несоблюдения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты ваших интересов.
Для защиты ваших прав в данной ситуации может понадобиться трудовой договор, коллективный договор или внутренние правила предприятия.
Статьи 67, 68 и 71-73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы