Нестабильность на работе из-за долга за аренду и задолженностей по зарплате: что делать в случае выселения и смены работодателя? | Советы и рекомендации

По первому вопросу: если вы останетесь работать с другим работодателем, то ваш текущий работодатель будет обязан выплатить задолженность по зарплате. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 136, пункт 1), работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, то работники могут обратиться в прокуратуру или в суд с требованием о взыскании задолженности. Второй работодатель не несет ответственности за задолженность по зарплате вашего предыдущего работодателя.

По второму вопросу: если вы работали неофициально, то доказать факт работы может быть сложно, особенно если нет никаких официальных документов, подтверждающих трудовые отношения (трудовой договор, трудовая книжка и т.д.). Однако, можно попытаться собрать доказательства, такие как показания свидетелей, соискателей других вакансий, фотографии с работы и т.д. В случае обращения в прокуратуру, они могут провести расследование и собрать свидетельские показания, которые могут помочь вам доказать факт работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копии документов, подтверждающих аренду помещения (договор аренды, квитанции об оплате аренды).
- Копии распоряжений о начислении и задолженности по заработной плате.
- Любые другие документы, которые могут подтвердить факт работы без официального трудового договора (показания свидетелей, фотографии с работы и т.д.).

Статья 136 Трудового кодекса РФ