Выплата заработной платы работнику: правила при отсутствии на работе или работе по договору менее месяца

Работодатель обязан выплатить работнику зарплату за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора. Отсутствие на работе работника в течение 3 дней не является причиной для отказа в выплате заработной платы, если нарушений со стороны работника не было. Однако, если работник не вышел на работу и не уведомил работодателя о причине своего отсутствия, работодатель может применить к нему дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1) трудовой договор между работником и работодателем; 2) сведения о причинах отсутствия работника на работе; 3) документы, подтверждающие факт выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: 1) Статья 20 – Права и обязанности работника; 2) Статья 81 – Основание для приостановления выплаты заработной платы работнику; 3) Статья 136 – Основание и порядок применения дисциплинарного взыскания.