Оформление по трудовому договору и выплата заработной платы: все, что нужно знать.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3517289
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, сокращенный с работы, имеет право на получение всех начисленных и не выплаченных сумм заработной платы в течение трех дней со дня увольнения. К выплате заработной платы должны прилагаться сопутствующие выплаты, такие как отпускные, премии, компенсации и другие вознаграждения, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Приказ о сокращении с работы 3. Справка о заработной плате и начислениях 4. Документы, подтверждающие сопутствующие выплаты (отпускные, премии, компенсации и т.д.)
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы