Рабочий день: согласно трудовому договору с началом в 8-30, недоработанные часы переносятся на вечер.

Согласно законодательству Российской Федерации, работа по индивидуальному трудовому графику возможна только при наличии соглашения сторон — работника и работодателя. В данном случае, несмотря на согласие главного врача, начальник отдела кадров против передачи недоработанного времени до 20:00, т.к. это противоречит коллективному трудовому договору, где указано время работы с 8:30 до 16:30. Для изменения графика работы вам потребуется заключение соглашения с работодателем и, при необходимости, изменение коллективного трудового договора.

При изменении графика работы по индивидуальному трудовому графику может потребоваться заключение соглашения между работником и работодателем, а также изменение коллективного трудового договора, если предусмотрены определения о графике работы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 17 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Право и свобода работника и работодателя в установлении трудовых правоотношений, статья 74 ТК РФ - Коллективный трудовой договор, статья 75 ТК РФ - Договор по индивидуальному трудовому договору.