Права работника по трудовому договору: соц.пакет, зарплата и отпуск. Рекомендации для льготников

Работодатель нарушает Ваши трудовые права, предоставляя часть заработной платы в конверте и ограничивая Ваше право на отпуск. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату полностью на банковскую карту работника и руководиться нормами отпуска, которые предусмотрены законом, а не на свое усмотрение. В случае отказа исправить ситуацию, Вы можете обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Выписки с банковской карты или иные доказательства получения заработной платы частично в конверте 3. Документы, подтверждающие Ваш статус федерального льготника (ветеран боевых действий) 4. Все письменные запросы и ответы со стороны работодателя, связанные с изменением условий трудового договора и отпуска

Решение данной ситуации основывается на следующих статьях трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ: Процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя 2. Статья 135 Трудового кодекса РФ: Исправление условий трудового договора 3. Статья 93 Трудового кодекса РФ: Продолжительность оплачиваемого годового отпуска 4. Статья 95 Трудового кодекса РФ: Порядок предоставления отпуска