Дополнительное соглашение по трудовому договору: условия оплаты и отпуска, права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3528521
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не может односторонне расторгнуть трудовой договор без согласия работника. В случае, если вы не подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, работодатель не имеет права уволить вас на основании этого документа. Для расторжения трудового договора по соглашению сторон должны быть выполнены следующие условия: дополнительное соглашение должно быть составлено в письменной форме, содержать все условия расторжения и подписано обеими сторонами. В данном случае, ваше отсутствие подписи на дополнительном соглашении означает отказ от расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Для решения данной ситуации необходимо сохранить копии письменного заявления о расторжении трудового договора, дополнительного соглашения о расторжении трудового договора без подписи, а также любой другой корреспонденции и документов, связанных с этим вопросом.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы