Дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении

Зависит от конкретной ситуации. Если работник увольняется по собственному желанию, дополнительное соглашение может не требоваться, особенно если все условия и сроки увольнения соответствуют законодательству и трудовому договору. Однако, если стороны желают дополнительно урегулировать некоторые вопросы, такие как расчет заработной платы, предоставление компенсации и другие условия увольнения, то может быть составлено дополнительное соглашение. Если же работник увольняется за прогулы, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. В этом случае дополнительное соглашение может быть не обязательно, если все правила и процедуры увольнения за прогулы были соблюдены. Однако, в некоторых случаях работодатель может предложить работнику составить дополнительное соглашение, чтобы урегулировать вопросы, связанные с последствиями увольнения. В конкретных ситуациях всегда рекомендуется проконсультироваться со специалистом.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору (при его наличии) и другая документация, подтверждающая факт увольнения или принятие решения работодателем о расторжении трудового договора. Конкретные документы зависят от условий и обстоятельств каждого конкретного случая.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.