Задним числом: дополнительное соглашение к трудовому договору и его законность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3469527
Заставляет ли мой работодатель подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом, и правомерно ли такое действие, учитывая что дата в соглашении указана ручкой? Если не законно, то куда можно обратиться с жалобой на работодателя?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права заставлять работника подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом. Это нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
Если работодатель требует подписать дополнительное соглашение задним числом, работник может обратиться в следующие органы и инстанции:
- Трудовую инспекцию по месту жительства или работы;
- Прокуратуру;
- Судебные органы;
- Профсоюзы (если работник является их членом).
Эти органы смогут разобраться в ситуации и принять меры в соответствии с законом.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор;
- Дополнительное соглашение (заднее);
- Документы, подтверждающие дату заключения трудового договора и дату подписания дополнительного соглашения;
- Все письменные документы, связанные с данным вопросом (письма, уведомления и т.д.).
Данная ситуация регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 5.1 «Бездоговорные работники и бездоговорные работодатели»;
- Статья 56.2 «Заключение и изменение трудового договора»;
- Статья 76 «Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы