Права женщин в новосозданном отделе: сохранение должности, выбор понижения или возможность подписи уведомления задним числом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при реорганизации предприятия работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть включены в новую структуру организации. В данном случае, должность жены в новосозданном отделе должна быть сохранена. Взамен должности инженера 1 категории ей предлагают должность простого инженера, что является понижением в должности. Однако, в новом отделе имеются свободные должности инженера 1 категории, поэтому предложение о понижении в должности является незаконным. При выходе из декрета, жене должна быть возвращена прежняя должность в новом отделе.

Ограничение сохранения должности после выхода из декрета составляет 3 года, считая с момента начала отпуска по уходу за ребенком. Поэтому в данном случае сохранение должности должно быть обеспечено в течение 3 лет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Трудовой договор или приказ о приеме на работу - Уведомление о реорганизации предприятия - Список свободных должностей в новом отделе - Уведомление о понижении в должности

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 154. Изменение условий труда в связи с переводом работника на другую работу или иным изменением занимаемой должности - Статья 261. Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников - Статья 267. Сохранение средней заработной платы в случае перевода на другую работу